کیوں وی پی این لاگ کار کارکن کی کارکردگی کی پیمائش نہیں کرتی

یاہو نے حال ہی میں لہروں کی بنا پر جب سی ای او ماریسا میئر نے تمام کام سے گھر کے انتظامات کو منسوخ کر دیا اور ملازمین کو دکھایا دفتر میں. تاہم، حقیقی دنیا کے ڈیٹا میئر نے مبینہ طور پر اپنے فیصلے پر مبنی طور پر کام سے گھر کی کارکردگی کے لئے درست میٹرک نہیں ہے.

رپورٹوں کے مطابق، میئر نے وی پی این لاگ ان کا جائزہ لیا کہ یہوواہ سے ریموٹ کارکنوں سے کتنے عرصے سے منسلک ہوتے ہیں. انہوں نے محسوس کیا کہ بہت سے لوگ ان سے رابطہ کر رہے ہیں، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. فیصلہ کرنے سے پہلے نیٹ ورک (VPN) لاگ ان. VPN لاگ ان اکاؤنٹس کافی نہیں ہیں اس بات کا ثابت کرنے کے لئے کہ گھر سے کام کرنے والوں کو بند کر دیا جاتا ہے، کیونکہ کمپنی کے نیٹ ورک سے منسلک کرنے کے نتائج بھی نہیں ہیں.

آپ کے لئے کیا ادائیگی ہے؟

اگر میئر نے دور دراز پایا تمام کارکنوں نے یاہو وی پی این سے منسلک کیا، کیا ثابت ہوتا ہے کہ وہ بند نہیں کر رہے ہیں؟ وی پی این 24/7 سے منسلک کیا جا رہا ہے کہ ہر ایک دور دراز صارف پیداوار میں کام کرنے والے 168 گھنٹوں میں ایک وقفے ڈینموامو ہے؟ نہیں.

یہاں دور دراز کارکنوں کا انتظام کرنے کے لئے جب پہلی سوال کمپنیوں کو اس پر غور کرنا ہوگا. آپ کے وقت، وقت یا نتائج کیا ہیں؟

کارکنوں میں سے ایک دفتر میں دفتر میں پیش آیا اور زیادہ سے زیادہ پیداواری کام کے بغیر 40 سے زائد گھنٹے فی ہفتوں میں بیٹھے. وقت کارکردگی کا ایک اچھا اندازہ نہیں ہے.

ظاہر ہے، اگر آپ مقررہ تنخواہ کے مخالف طور پر صارفین کو ایک گھنٹہ کی شرح کے طور پر ادائیگی کر رہے ہیں تو، آپ حقیقت میں، وقت کی ادائیگی کرتے ہیں. لہذا فی گھنٹہ ادائیگی معاوضہ کا ایک غریب ماڈل ہے. یہ سلیمان کا انعام دیتا ہے اور کارکنوں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ ممکنہ حد تک زیادہ سے زیادہ گھنٹے بھرنے کے لۓ کامیں نکالیں.

ایک دفعہ کارکنوں کو کتنے وقت وقفے پر خرچ کرتے ہیں؟ کھیلوں یا سیاستوں کو شریک کارکنوں کے بارے میں کتنا وقت ضائع کیا جاتا ہے؟ ایمیزون کے ساتھ زیادتی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یا پیارا بلی کے بچوں کی YouTube ویڈیوز کتنی بار ہے؟

باس کے طور پر، آپ گھنٹوں کے لئے ادا نہیں کر رہے ہیں، لیکن قیمت کے لۓ لوگوں کی قدر کے لئے.

وقت کے بجائے نتائج کا تعین کریں

کیا آپ واقعی یہ خیال رکھتے ہیں کہ ایک کارکن ڈیسک ٹاپ پر بیٹھتا ہے، یا آپ اس سے زیادہ فکر مند ہیں کہ کس طرح پیداواری وہ ہے اور اس کی کمپنی میں کتنا حصہ ہے؟

اگر آپ کسی ملازم کو ایک رپورٹ پیش کرتے ہیں- چاہے وہ کام کر رہے ہیں دفتر یا گھر سے - اور آپ ایک جمعہ کی آخری تاریخ قائم کرتے ہیں، یہ ضروری ہے کہ وہ وقت پر اچھی تحقیقات، معیار کی رپورٹ فراہم کرے. اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ اس شخص کو ایک گھنٹہ سے گزرنے کے لئے آٹھ گھنٹے خرچ ہوتا ہے، یا گولف کے گول سے پہلے دوپہر کے روز دوپہر کے کھانے سے اسے باہر کر دیتا ہے.

ایک میز پر بیٹھتا پیدا کرنے کے برابر نہیں ہے.

یہ کس طرح کمپنی ملازم کی کارکردگی کی نگرانی اور پیمائش کرنے میں بنیادی غلطی ہے. یہ سست اور کمزور انعام دیتا ہے، اور سب سے بہتر، سب سے زیادہ محتاج کارکنوں کو سزا دیتا ہے.

فرض کریں کہ دو ملازمتیں وہی تنخواہ بنائے ہیں اور اسی منصوبے اور آخری وقت مقرر کریں. ایک مثالی دنیا میں زیادہ محتاج کارکن پیر کو پیر کو دوبارہ رپورٹ کرے گا، اور رویے اور پہل بڑھانے یا فروغ کے ساتھ تسلیم کیا جائے گا. بجائے اکثر اس وقت ہوتا ہے کہ ملازم اضافی کام کے ساتھ "اجروثواب" ہے، حالانکہ مقررہ آخری وقت کے لئے سست کارکن کی تعریف کی جاتی ہے، اور وہ دونوں ایک ہی ادا کی جاتی ہیں.

بلندیاں اور فروغ بہت کم اور بے حد ہیں بہت سے کمپنیوں میں. کچھ ملازمین نصف وقت سے دوسروں کے مقابلے میں اسی یا بہتر نتائج پیدا کرنے کے قابل ہیں، لیکن وہ جانتے ہیں کہ وہ اصل میں دو گنا زیادہ نہیں کیا جائے گا، لہذا وہاں کوئی حوصلہ افزائی نہیں ہے.

صارفین خود کو پھانسی دیں

تو، شاید یاہو پر ریموٹ کارکنوں نے وی پی این سے بہت طویل عرصے سے منسلک نہیں کیا. کسے پرواہ ہے؟ کیا وہ اپنے فرائض کو پورا کرتے ہیں اور نتائج پیدا کرتے ہیں؟

فلکر: pkingDesign جو کام کرتا ہے وہ کام کرتا ہے.ریموٹ کارکنوں کو عام طور پر زیادہ محتاط ہے. مائیکروسافٹ کی طرف سے کمیشن کا ایک مطالعہ اور پیر کے روز لندن میں جاری کیا گیا ہے کہ 70 فیصد کارکنوں پر یقین ہے کہ وہ دفتر کے باہر زیادہ اور بہتر نتائج پیدا کرتے ہیں.

دفتر کے کارکنوں کو اب بھی بارش اور لباس پہننے کے بعد، جو گھر سے کام کرتے ہیں کپ کا کافی اور ان کے پاجاما میں کام کرنا. دفتری مزدور ہر روز دو گھنٹے یا اس سے زائد عرصے سے پاگل رش گھنٹے ٹریفک سے لڑ رہے ہیں، جبکہ دور دراز کارکن پیداوار ہوتے ہیں. دفتر کے کارکنوں کو گپ شپ اور توڑنے کے بعد، ریموٹ کارکنوں کو کپڑے دھونے یا ردی کی ٹوکری کا سامنا کرنا پڑتا ہے لہذا وہ اپنے گھر والوں کو واپس لینا اور لطف اندوز کرسکتے ہیں. دفتری کارکنان اپنے الاٹ شدہ وقت میں ڈالتے ہیں، پھر اپنے گھروں اور خاندانوں کو واپس بٹاتے ہیں، دور دراز کارکن اکثر باقاعدہ کام کے گھنٹے سے پہلے اور بعد میں کام کرتے وقت زیادہ وقت گزارتے ہیں، کیونکہ یہ آسان ہے. ریموٹ کارکن توقعات کی وضاحت کریں، اور یقینی بنائیں کہ ریموٹ کارکنوں کالز یا ملاقاتوں کے لئے دستیاب ہیں. لیکن اس سے باہر، صرف نتائج کی پیمائش کریں اور سستے خود کو پھانسی دیتے ہیں.

سب سے نیچے کی بات یہ ہے کہ عظیم ملازمین عظیم ملازمت ہیں، اور سستے سستے ہیں کہ وہ ہفتے میں 40 گھنٹے تک گھر میں کام کرتے ہیں یا بیٹھتے ہیں. دفتری دفتر میں ایک سلیچر ظاہر کرنا جادوگرانہ طور پر اس شخص کو زیادہ محتاط نہیں بناتا ہے.