Car-tech

سوئس ایگزیکٹو کا کہنا ہے کہ یہ ایک مثالی وقت ہے، SUSE کے عملے کا کہنا ہے کہ

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج
Anonim

جب تک ملازمت کے بازار میں گزشتہ چند سالوں میں عام طور پر کام کرنے والے دنیا کے لئے ناامید رہتا ہے، وہاں چند قابل ذکر استثناء موجود ہیں.

ان میں صرف ان لوگوں کو عام طور پر بہتر امکانات کا سامنا کرنا پڑا. ، لیکن لینکس کی مہارت کے ساتھ ان لوگوں کے لئے نقطہ نظر بھی روشن ہو چکا ہے. سال کے بعد، لینکس فائونڈیشن اور دوسروں نے کئے جانے والے سروے نے لینکس کے بارے میں جاننے کی بڑھتی ہوئی مانگ دیکھی ہے، جیسا کہ پرتیبھا بھوکا کمپنیوں نے اس پوزیشن کو بھرنے میں جدوجہد کی ہے.

اس سال کے شروع میں، آئی ٹی کیریئرس سائٹ ڈس نے بتایا کہ لینکس کے تنخواہ ماہرین نے 2012 میں بہت بڑی چھلانگ لگائی. اس کے بعد طویل عرصہ تک، لینکس فاؤنڈیشن نے رپورٹ لینکس پرتیبھا کے لئے تیزی سے دباؤ کی ضرورت کو بے نقاب کردیا.

[مزید پڑھنے: آپ کے نئے کمپیوٹر کو ان 15 مفت، بہترین پروگراموں کی ضرورت ہے]

SUSEMichael Miller

اس رجحان کی تحقیقات کے لئے تھوڑی دیر سے ملازمت کے اختتام سے، میں نے حال ہی میں لینکس وینڈر SUSE میں مائیکل ملر، عالمی اتحاد کے نائب صدر، مارکیٹنگ، اور پروڈکٹ مینجمنٹ کے نائب صدر کے ساتھ بات کی. ملر SUSE کی انجنیئرنگ ٹیم کے ساتھ قریبی کام کرتا ہے، لہذا اس کے پاس لینکس ملازمت کے بازار میں کافی بصیرت ہے.

PCWorld: آپ لینکس پرتیبھا کے لئے اپنے موجودہ مطالبات کی وضاحت کیسے کریں گے، اور پچھلے چند سالوں میں یہ کس طرح تبدیل ہوا ہے؟

ملر: اب مطالبہ زیادہ ہے. کوئی سوال نہیں ہے کہ لینکس کی مہارت کے ساتھ ڈویلپر بننے کا ایک اچھا وقت ہے. ہم اسی چیز کو دیکھ رہے ہیں کہ لینکس فاؤنڈیشن دیکھ رہا ہے: اس سال پچھلے سال سے بہتر ہے، جو پچھلے سال سے بہتر تھا.

خاص طور پر SUSE میں، ہم اسی طرح کے فیشن میں بڑھ رہے ہیں. گزشتہ سال میں ہم نے تقریبا تین ہزار گاہکوں کو شامل کیا ہے، اور ترقی کے ساتھ اضافی وسائل لانے کا موقع ملتا ہے، نئی مصنوعات، مارکیٹ اور ان کی فروخت، اور ہماری مدد اور ہمارے ادارے اور کھلی منبع کمیونٹی کو بہتر مدد فراہم کرنے کے لئے. ہم روزگار کر رہے ہیں، اور ہم چاہتے ہیں کہ سب سے بہتر اور روشن ترین ایڈمن اور ڈویلپرز جو کمیونٹی کو پیش کرتے ہیں.

PCWorld: آپ فی الحال آپ کے علاقے میں کتنے لینکس پوزیشن کھلے ہیں، اور w ٹوپی قسم کے عہدوں میں آپ کے پاس سب سے زیادہ مشکل وقت ہوتا ہے؟

ملر: ہمارے پاس ابھی فی الحال 40 کمپنییں موجود ہیں، اور اس تعداد میں اضافہ ہوا ہے، یہاں تک کہ عہدے پر بھی بھرا ہوا ہے. نئی مصنوعات اور پیشکش کے ساتھ، ہم واقعی ان ڈویلپرز کو استعمال کرسکتے ہیں جو اعلی درجے کی دانی کی مہارت رکھتے ہیں. جب آپ تازہ ترین مصنوعات کی جدت طے کرنے کے لئے تلاش کر رہے ہیں، تو ہمیں ان ڈویلپرز کی ضرورت ہوتی ہے جو ہماری پیشکش ہماری جدید ترین اور اعلی ترین معیار دونوں کو بنانے کے لۓ کر سکتے ہیں.

PCWorld: آپ کو کچھ بھی تبدیل کرنا پڑا بہتر آپ کی ضرورت کو اپنی طرف اشارہ کرتے ہیں، جیسے بڑھتی ہوئی تنخواہ، بونس شامل کرنے، ٹرانسمیشن وغیرہ وغیرہ.؟ <9.میلر: 13 یہ سوسائٹی، ہم آزادی اور لچک میں یقین رکھتے ہیں. ہمارے پاس دنیا بھر میں واقع ڈویلپرز اور ملازمین ہیں. ہم انہیں دفتر میں نہیں آتے. ہم پرتیبھا دیکھتے ہیں اور ہم ان کے مقام پر منسلک کرتے ہیں.

PCWorld: ان پوزیشنوں میں سے ایک کے لئے سب سے اوپر چیزیں جو آپ کو نظر آتے ہیں وہ ہیں؟

ہم یقین رکھتے ہیں کہ آپ کو اپنی صلاحیت حاصل کرنے کے لۓ، آپ کو تنخواہ، فوائد وغیرہ وغیرہ کے ساتھ مقابلہ نہ صرف، آپ کو انہیں مؤثر طریقے سے ان کے کام کرنے کے لئے معلومات اور آزادی دینا ہے. ہم پرتیبھا micromanaging پر یقین نہیں ہے. ہم یقین رکھتے ہیں کہ جب پرانی مواصلات اور وقفے وقفے کو فروغ دینے کا موقع پرتیبھا خود کو بہتر بنا دیتا ہے. اگر آپ ایسے فرد ہیں جو اس طرح کے ماحول میں کام کرنا پسند کرتا ہے تو ہم آپ کو SUSE سے محبت کرنا چاہتے ہیں. ملر: ڈویلپرز کے لئے، مہارت کی طرف بہت مانگ. ہم بھی ایسے ملازمین چاہتے ہیں جو سرمایہ کاری کر رہے ہیں اور کمیونٹی کے شراکت کے بارے میں پرجوش ہیں. کھلا ذریعہ ہم سب کچھ کی بنیاد ہے، لہذا ہم چاہتے ہیں کہ ہمارے ملازمین کو ہماری بنیادی ٹیکنالوجی کے پیچھے روح میں سرمایہ کاری کی جائے.

ہم ایسے لوگوں کو بھی چاہتے ہیں جو قدرتی سمت، ڈرائیو، اور مزہ لینا چاہتے ہیں. ہم سب کے نتائج کے بارے میں ہیں، لیکن ہم کارکنوں کو کامیاب ہونے کے لۓ اپنے راستے پر کام کرتے ہیں. ایک اوپن سیز ڈیسک ٹاپ

PCWorld:

آپ کو کیا مہارتیں بتائیں گے سب سے بہترین ملازمتوں اور تنخواہوں کو حاصل کرنے کے لئے لینکس فیلڈ؟

ملر: جوش، سب سے پہلے اور سب سے اہم. ڈویلپرز کے لئے، کینییل کی مہارت اور اپ گریڈ کا تجربہ ایک اور کلیدی عنصر ہے. ہم شفافیت، شراکت داری کی معلومات، اور درجہ بندی یا فنکشن کے بغیر، ترقی سے، مارکیٹنگ، فروخت اور حمایت کے بغیر اہم کاروباری فیصلوں میں حصہ لینے کی بھی قدر کرتے ہیں. ہم صحیح فیصلے کرنے کے لئے ملازمتوں کو بااختیار بنانے میں یقین رکھتے ہیں، لہذا خود کو حوصلہ افزائی بھی اہمیت کا ایک اور اہمیت ہے.

SUSE کے ملازمت کا صفحہ آن لائن پایا جا سکتا ہے. اگر آپ اپنی مہارتوں پر برش کرنے کی ضرورت ہے، تو بہت آن لائن کورسز ہیں.