فاکنکن، چینی فیکٹریوں میں سیمسنگ کا چہرہ مزدور کے مسائل

اسمبلی لائن کارکن 12 گھنٹے کے دن لاگنگ کر رہے ہیں، سیمسنگ الیکٹرانکس کے لئے حفظان صحت، چین میں ایک فیکٹری میں تازہ ترین ہینڈ سیٹس. 24 سالہ وان وان ہانگ وی جانتا ہے کہ یہ کیا ہے: وہ اور تقریبا چار سے چھ دیگر مجموعی طور پر 2700 سیمسنگ کہکشاں ایس III فونز کو روزانہ HTNS شینزین کمپنی کی طرف سے فیکٹری پر چلائے گی لیکن وہ معمولی کام کے اندر کام کو ختم نہیں کر سکے گی. گھنٹوں.

"انہوں نے ہمیں بتایا کہ ہم اسے دس گھنٹوں میں مکمل کر سکتے ہیں، لیکن دس گھنٹے کافی نہیں تھے." وانگ نے نومبر کے آخر میں انٹرویو کرتے ہوئے کہا. "ہر دن ہم کام کررہے ہیں، لیکن ہم ختم نہ ہوسکتے."

[مزید پڑھنے: ہر بجٹ کے لئے بہترین لوڈ، اتارنا Android فونز.]

طویل عرصے سے کام کرنے کے گھنٹوں چین میں الیکٹرانک مینوفیکچررز میں ہونے والے بڑے لیبر قانون کی خلاف ورزیوں میں سے ایک کے طور پر حوالہ دیتے ہیں. لیکن ملک میں بہت سے کارکنوں کے لئے، زیادہ سے زیادہ اضافی وقت صرف ایک معمول ہے اور یہاں تک کہ بعد میں بھی کوشش کی جاتی ہے. بدلے میں، ملازمتوں کو زیادہ تنخواہ ملتی ہے، اور سیمسنگ اور ایپل سپلائر فاکسکن جیسے کمپنیوں کو مزید مصنوعات کو نکال سکتا ہے. لیکن چین میں کام کرنے کے حالات پر اضافی جانچ پڑتال کے بعد، سیمسنگ اور فاکنکن دونوں نے کارکنوں کو اگلے دو سالوں میں زیادہ سے زیادہ گھنٹے کم کرنے کا وعدہ کیا ہے.

اوور ٹائم کاٹا

جولائی 2013 تک، فاکسکن نے اس سے زیادہ اضافی حد تک محدود کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. فی گھنٹہ 36 گھنٹوں کے چینی قانونی حد تک فیکٹریوں. سیمسنگ 2014 کے اختتام تک ملک کے اپنے سپلائرز فیکٹریوں کے لئے اسی طرح کرنے کا بھی منصوبہ رکھتا ہے.

لیکن مقصد سے ملاقات کا مطلب یہ ہے کہ سنگین چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑے گا، جس میں خراب کارکن مزدوروں کے تنخواہ کو کم کرسکتے ہیں، جن میں سے بہت سے افراد پر منحصر ہے ایک فاکسکن کارکن لی Xiaoan نے کہا کہ ایک زندہ رہنے کے لئے اضافی اجرت.

زینجزو میں آئی ڈی جی ایف ایس اوپن فیکٹری کارکن کام کے بعد ایک بس کا انتظار کر رہے ہیں.

"پھر ہمارے پیسہ کم ہو جائے گا."

چینگ، چین میں فاکس فیکٹری میں، کارکن ایپل کے آئی فون 5 کو جمع کررہے ہیں. لیکن پہلے سے ہی، ملازمین جیسے لی نے منگل کو کہا کہ فیکٹری میں زیادہ وقت کے وقت خشک ہوگئے ہیں.

"یہ کم موسم ہے"، انہوں نے کہا کہ آئی فون 5 کی ترسیل کے لئے کس طرح مطالبہ گر گیا ہے. اب لی ایک دن صرف آٹھ گھنٹوں تک کام کرتا ہے، اور کبھی کبھار زیادہ سے زیادہ گھنٹے اور اب ہر بار دیکھتا ہے. اگلے چند مہینے کے دوران، وہ اس کی متوقع ہیں کہ ان کی ماہانہ تنخواہ تقریبا 2000 یوآن (318 امریکی ڈالر) ہو گی، 1800 یوآن کی بنیاد پر تنخواہ سے تھوڑا تھوڑا اوپر.

"جب میں سب سے پہلے یہاں آیا تو، میں 3200 یوآن بنا رہا تھا، اور دس گھنٹے کام کر رہا تھا. ہر روز بشمول دو گھنٹے کے اضافی وقت میں، "انہوں نے کہا.

تحفظ یا روک تھام؟

لیبر کے تحفظ کے گروپوں کو یہ بھی معلوم ہے کہ بہت سے کارکنوں کو ان کے اضافی وقت رکھنا ہے، یہاں تک کہ گروپوں نے مسلسل طویل عرصے سے فاکن اور سیمسنگ کو تنقید کی ہے کام کے اوقات. نیویارک کی بنیاد پر چین لیبر واچ کے بانی، لی قانگ نے کہا کہ "مجھے یاد ہے کہ ایک کارکن نے مجھے بتایا کہ، اضافی وقت پر رپورٹ نہ کریں. اگر آپ اضافی وقت کے بارے میں بات کرتے ہیں، کمپنیوں کو اس کاٹا جائے گا." اور دوسروں کا دعوی ہے کہ زیادہ سنجیدہ مسئلہ یہ ہے کہ کارکنوں کی بنیاد اجرت بہت کم ہے، ان کے پاس طویل وقت تک کام کرنے کے سوا کوئی اختیار نہیں ہے.

"اس سے دور رہنے کے لئے کافی نہیں ہے، لہذا انہیں اضافی وقت کرنا ہوگا" قانگ نے کہا. "فاکسکن نے بیس مزدوروں کو اٹھایا، اور کارکنان نے ابھی تک اضافی وقت کیا، پھر یہ ایک بہتر متبادل ہو گا. کچھ کارکنوں کو اضافی وقت چاہتے ہیں، لیکن دوسروں کو کچھ اور کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں اور زندگی حاصل کرسکتے ہیں. خطرے سے آگاہ ہونے کے لئے، اور کم از کم وقت کے اثرات کو کم کرنے کے لئے کارکنوں کے اجرتوں کو بڑھانے کی توقع ہے. منصفانہ لیبر ایسوسی ایشن کے مطابق، پہلے سے ہی مزدوروں کی تنخواہ کی حفاظت کے لئے کمپنی "معاوضہ پیکج" پر کام کر رہی ہے، جس میں مزدوروں کی خلاف ورزیوں کی فیکٹریوں کی جانچ پڑتال کی گئی ہے.

سیمسنگ بھی زیادہ سے زیادہ اضافی ٹائم ٹائم ختم کرنے کے اقدامات کر رہے ہیں. تفصیلات پیش کرنے کے لئے.

چینگون، چین میں فاکسکن فیکٹریوں کی IDGNS کسی بھی.

مزدوری کے ماہرین نے کہا ہے کہ وہ شکست فاکن ہیں اور سیمسنگ فیکٹریوں میں اضافی وقت کو مکمل طور پر کم کرنے کے قابل ہو جائیں گے.

نہ صرف فیکٹریوں کو چین لیبر ریسرچ سینٹر کے ایک کنسلٹنٹر کلینہو نے کہا کہ کارروائی کریں، لیکن ایپل جیسے بیچنے والوں کو ایسا کرنا. انہوں نے مزید کہا کہ

لیکن ایک اور مسئلہ یہ ہے کہ بہت سے کارکنوں کو فیکٹری چھوڑنے کے بعد دیگر موسموں میں ایک بار کم موسم کی تلاش میں جانے کی ضرورت ہے. آتا ہے. اکثر اوقات یہ باقی باقی کارکنوں کے لئے زیادہ وقت کے وقت کو زیادہ حد تک زیادہ کرسکتے ہیں جب ترسیل دوبارہ ریمپ کی جاتی ہے.

"میں نہیں جانتا کہ کیا یہ اس بات کی ضمانت دے سکتا ہے کہ وہ اس پر آئیں گے، لیکن اگر وہ کامیاب ہو جائیں تو، فاکنکن اور سیمسنگ ہو جائے گی. سب سے پہلے، "ہوا نے کہا. "اگر وہ اس پر قیادت کرسکتے ہیں تو پھر وہ دوسری کمپنیوں کو متاثر کرسکتے ہیں. کارکن بھی فاکن اور سیمسنگ میں رہنا چاہتے ہیں." ​​

کچھ جلد ہی تبدیلیوں کو دیکھنے کے لئے امید ہے.

"انہیں واقعی کارکنوں کے بارے میں سوچنا چاہئے. ، اور نہ صرف فراہمی کے بارے میں، "وان وان ہانگ وی نے کہا کہ اس نے سیمسنگ سپلائر کو پانچ دن تک فیکٹری میں صرف کام کرنے کے بعد چھوڑ دیا. انہوں نے کہا کہ ان کی شکایات کے دوران ختم ہونے والی کام، مینجمنٹ، بے روزگار اجرت، اور پورے دن کھڑے ہونے کی ضرورت ہے.

"یہ محسوس ہوتا تھا کہ مینجمنٹ کی طرح تقریبا غیرمعمولی تھی." "مجھے امید ہے کہ حالات بہتر کارکنوں کے لئے بہتر ہو جائیں جنہوں نے نہیں چھوڑا."