ڈیل امتیاز طبقے کی کلاس کے قانون کے خلاف مبتلا ہو

ڈیل میں حالیہ جگہیں کمپیوٹر بنانے والے چار سابق انسانی وسائل کے مینیجرز کے ذریعہ درج کردہ ایک نئے مقدمے کے مطابق، 40 سال سے زائد عرصے تک غیر منصفانہ طور پر نشانہ بنایا خواتین اور کارکنوں کو، اور تنخواہ اور فروغوں میں کمپنیوں کے خلاف تبعیض کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

ڈیل میں چار سابق ایچ آر ایگزیکٹوز بدھ کو جمعہ کو امریکی ڈسٹرکٹ کورٹ کی شمالی ڈلیوری کیلیفورنیا میں ایک کلاس کارروائی کارروائی میں $ 500 ملین امریکی ڈالر. چار خواتین نے الزام لگایا ہے کہ کمپنی اور اس کے "بوڑھے لڑکے نیٹ ورک" نے تنخواہ، ملازمت کی جگہ، فروغ اور ترتیبات میں خواتین کے خلاف تبصرو کیا.

مئی 2007 میں ڈیل نے اعلان کیا کہ تقریبا 8،800 کارکنوں کو اس کے قافلے کے تقریبا 10 فی صد. مقدمات کا الزام لگایا گیا ہے، اس مقدمے میں مقدمے کا الزام لگایا گیا ہے.

"ڈیل عوامی طور پر ہمارے کارپوریٹ اقدار کے ایک لازمی عنصر کے طور پر تنوع کی عزم کی عکاسی کرتا ہے جبکہ، ان لوگوں کو جو غیر منصفانہ طور پر نشانہ بنایا خواتین اور عمر کے کارکنوں کو نشانہ بنایا گیا ہے. حقیقت یہ ہے کہ بیت المقدس تک رہنے کے قابل نہیں ہے، "مدعیوں کے وکیل سٹیون وٹیلس نے ایک بیان میں کہا. "ڈیل میں، یہ کہتا ہے کہ خواتین ایک گلاس کی چھت کا سامنا کرتے ہیں؛ ڈیل کا شیشے کی چھت کنکریٹ سے بنا دی جاتی ہے."

چار مدعیوں میں سے ہر ایک نے یہ دعوی کیا ہے کہ انھوں نے تنخواہ اور دیگر فوائد کی وجہ سے $ 1 ملین سے زیادہ ڈیل کی تبعیض وینڈ فورڈ وٹیلز اور ہیسیلر قانون فرم کے وٹیلز نے کہا کہ مدعی افراد اس معاملے میں اعداد و شمار کے ثبوت پیش کرے گی.

ڈیل کے میڈیا ہاٹ لائن کو کال کرنے کے لئے فوری طور پر واپس نہیں آیا.

ڈیل کی تنوع ویب صفحہ کا کہنا ہے کہ نصف سے زیادہ کمپنی کے ملازمین خواتین یا اقلیتیں ہیں. صفحہ کا کہنا ہے کہ کمپنی کے قافلے کا ایک تہائی خواتین خواتین ہیں، اور 32 فی صد کمپنی کے نائب صدارت خواتین یا اقلیتیں ہیں.

"ڈیل کی تنوع کے پروگرام ہمیں ملازمتوں کا وسیع ترین پول تک رسائی فراہم کرتا ہے، جس کی کمپنی کو پورا کرنے کی ضرورت ہے. اس کی بڑھتی ہوئی کسٹمر بیس کے مطالبات، "ویب سائٹ کا کہنا ہے کہ. "ہم تسلیم کرتے ہیں، یقینا، یہ ہمیشہ ناممکن کاروبار ہے. ہم ترقی کو فروغ دینے کے لئے مختلف قسم کے ملازمین کے اوزار فعال طور پر بھرپور طریقے سے بھرتے ہیں اور پیش کرتے ہیں." ​​

کمپنی نے اپنے تنوع کے پروگراموں کے لئے بہت سے اعزاز حاصل کیے ہیں.

سابق سینئر مدیروں میں سے ایک ایچ آر مینیجر بیتھان رچرس، ڈیل نائب صدر مائیکل سممر نے ایک ای میل میں بتایا کہ انہیں اس کے ذاتی طور پر ذمہ دار نہیں ہونا چاہیے اگر وہ اس کے ساتھ "مشکل سے پرانے لڑکے کے نیٹ ورکوں میں سے ایک،" اس بات کو حل کرنے میں مشکلات کا سامنا کریں. " مقدمہ کے بارے میں ایک پریس ریلیز. مقدمہ اور دیگر خواتین کے انسانی مینیجرز نے بار بار ان سے وعدہ کیا تھا کہ مقدمے میں ان کے وعدوں کا وعدہ کیا گیا تھا.

ایک دوسرے کے سابق سینئر انسانی حقوق کے مینیجر، مڈلڈ چپپمن نے بار بار ترقی یا تنخواہ میں اضافے سے انکار کر دیا تھا، اگرچہ اس کی ذمہ داریوں نے چھوٹے مرد ڈائریکٹروں کو مساوات سے تجاوز کیا مقدمے کا الزام چیپمن اپریل میں ڈیل سے رکھی گئی تھی.