انڈروئد

سروے: سویڈش ایگزیکز کو درخواست دہندگان کی جانچ پڑتال کے لئے فیس بک کا استعمال کریں

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج
Anonim

سوسائٹی آف ایگزیکٹوز کے 17 فیصد سوشل ورک نیٹ ورکنگ سائٹس پر ان کی بھرتی کے عمل کے ایک حصے کے طور پر نوکری کے درخواست دہندگان کو چیک کریں، اور غیر مناسب تصاویر اس کے نتیجے میں کسی کو ملازمت کے موقع سے محروم کر سکتے ہیں، اس کے مطابق عملدرآمد کمپنی مین پاور Sverige (سویڈن).

یہ دیکھنا چاہتی ہے کہ آیا درخواست دہندگان کی شخصیت کمپنی سے ملتی ہے تو اس کے علاوہ فیس بک جیسے سائٹس پر جانے کا سب سے بڑا سبب ہے، لیکن حکام کو سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس میں بھی جانا جاتا ہے تاکہ یہ پتہ چل سکے کہ اگر شخص بے شک لگتا ہے.

نوجوان ایگزیکٹوز ایک درخواست دہندگان کے بارے میں مزید جاننے کے لئے سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس کا استعمال کرنے کے لئے زیادہ امکان ہے. سروے کے مطابق، 1980 کے دہائیوں میں پیدا ہونے والے بیس فیصد عملے نے یہ سروے کرتے ہوئے، 1940 ء کے دوران پیدا ہونے والوں میں سے 12 فیصد کے مقابلے میں ایسا کیا.

سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس کا استعمال کرتے ہوئے معلومات کے ذریعہ استعمال کرنے کا خطرہ ہے. عدالت کے مطابق فیصلے کی غلطیاں، جو سوشل نیٹ ورکنگ سائٹس کو استعمال کرنے والے درخواست دہندگان کے بارے میں معلومات کو پھیلانے کے لئے استعمال نہیں کرتے ہیں.

تاہم، حقیقت یہ ہے کہ کام اور نجی زندگی کے درمیان لائنیں دھندلا نہیں ہیں. ملازمت کے درخواست دہندگان کو یہ معلوم ہونا پڑے گا کہ بہت سے کمپنیاں سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس کو ان کے بارے میں معلومات کا ذریعہ بناتے ہیں. انسانی طاقت نے کہا کہ درخواست دہندگان کو "ویب ہوشیار" بننا پڑے گا اور سوچتے ہیں کہ متن اور فوٹو شائع کرنے سے پہلے ان کو بھرتی کرنے سے متعلق عمل کو مسترد کرسکتا ہے.

سروے میں یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ مزید ایگزیکٹوز اپنے ملازمین کو اپنے سماجی نیٹ ورک میں شامل کرنا چاہتے ہیں، دوسرے راستے سے کہیں زیادہ.

سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس پر ملازمت اور نجی زندگی میں 4 فی صد جواب دہندگان کے مسائل کی وجہ سے. ذاتی معلومات تھا، مثال کے طور پر، کام یا تصاویر میں عوامی بنا دیا جہاں انسانوں کو انھیں نہیں دیکھا جانا چاہئے، ان کی طاقت کے مطابق.