کچھ DOJ ٹیک ہارنر تحقیقات کی طرف سے حیران کن ہیں

امریکی ڈیپارٹمنٹ آف جسٹس کے فروغ کے فروغوں کے ملازمتوں کی تحقیقات نے کچھ اعتدال پسند اور ملازمین کے قانون کے ماہرین سے تعجب کیا ہے، اس کے ساتھ یہ کہتا ہے کہ DOJ کے پاس دوسرے دائرہ دار مسائل کا پیچھا کرنا ہے.

تحقیقات کے ابتدائی خبروں کے بارے میں بہت تفصیلات ، کمپیوٹر اور مواصلات انڈسٹری ایسوسی ایشن (سی سی آئی اے) کے صدر اور سی ای او ایڈ بلیک نے کہا کہ، ایسا کرنے کے لئے یہ مشکل ہے کہ DOJ نے کس قسم کا معاملہ کیا ہے، سی سی آئی اے اے، مضبوط ٹھوس نافذ کرنے والے اطمینان کے حق میں ایک تجارتی گروپ. بدھ کو، واشنگٹن پوسٹ نے رپورٹ کیا کہ DOJ نے گوگل، یاہو، ایپل اور دیگر ٹیک کمپنیوں کی مبینہ تحقیقات شروع کی ہے جو مبینہ طور پر ایک دوسرے کے ملازمین کو نوکری کرنے کے لۓ متفق نہیں ہیں.

ٹیک ملازمین کے طریقوں کو " بلیک نے کہا کہ DOJ کے لئے واضح کیس ". انہوں نے مزید کہا کہ "شاید وہاں ایک مسئلہ ہے، اور شاید وہاں نہیں ہے."

بلیک نے تین دیگر شناختی تحقیقات نامزد کیے ہیں کہ وہ DOJ لانچ دیکھنا چاہتے ہیں: پروسیسر مارکیٹ میں انٹیل کا رویہ، مینجمنٹ کمپیوٹر مارکیٹ میں آئی بی ایم کے مارکیٹ کا حصہ اور براڈبینڈ فراہم کرنے والوں کے درمیان مقابلہ کی سطح. بلیک نے کہا کہ "سی سی آئی اے کو کسی روزگار کی تحقیقات کی مخالفت نہیں ہے،" لیکن کچھ بہت بڑے، کم پھانسی کا پھل ہے جسے میں دیکھوں گا کہ انہیں بھی دیکھ بھال کرنا پڑتا ہے. "

گوگل اور یاہو کے نمائندے DOJ کے طور پر، تحقیقات پر تبصرہ کرنے سے انکار کر دیا.

ہیوسٹن میں اجمی قانون فرم کے انتظاماتی پارٹنر ٹام اجمی نے کہا کہ تحقیقات کی رپورٹوں کی طرف سے وہ حیران کن تھے. اجمی نے کہا کہ اجمی کی فرم کے اعتبار سے اور روزگار کے معاملات پر توجہ مرکوز ہے اور اجمیمی نے حریفوں کے لئے چھوڑنے والے ملازمتوں کے دوران کئی ٹیک کمپنیوں کی نمائندگی کی ہے.

ملازمین ایک ٹیک فروش سے دوسرے کو کودتے ہیں. انہوں نے کہا، "مجھے یہ سوچنا ہوگا کہ کسی دوسرے کے ملازمین کو نوکری کرنے کے لۓ کچھ رسمی معاہدہ نہیں ہے." "ان ملازمتوں کے لئے [ملازمتوں] کے مقابلہ میں مقابلہ بہت خراب ہے."

آخری جولائی جولائی میں، ہیلیٹ پیک پیک میں امیجنگ اور پرنٹنگ کی خدمات کے سابق نائب صدر آئی بی ایم سے تجارت رازوں کو چوری کرنے کے لئے مجرم قرار دیتے تھے، جہاں انہوں نے پہلے ہی کام کیا تھا، اجمی نوٹ کیا انہوں نے کہا کہ DOJ نے اس معاملے کو لایا، اور اس کے علاوہ دیگر دیگر حالیہ واقعات موجود ہیں جہاں ٹیک کمپنیوں نے ایک دوسرے یا ان کے ملازمین کو ہر دوسرے کے کارکنوں کو ملازمت کے دوران مقدمہ کیا ہے.

DOJ تحقیقات بائیں میدان سے باہر آ گئے.

بوسٹن یونیورسٹی کے ایک قانون کے پروفیسر کیتھ ہیلٹن نے کہا کہ

"یہ کافی امکان ہے کہ ان میں سے ہر ایک میں سرمایہ کاری کی جاتی ہے.

بہت سے ٹیک کمپنیوں نے ملازمین میں بہت بڑی سرمایہ کاری کی ہے اور انہیں برقرار رکھنے کی کوشش کریں گے. اپنے ملازمین کو تربیت دیں، اور وقت کے ساتھ ملازمتوں کو ایسی مہارتیں تیار کریں جو دوسرے ہائی ٹیک کمپنیوں کے لئے مفید ہیں. " "اس کو سمجھا جاتا ہے، تیز تربیت کے دورے کے دوران تشہیر کرنے کے لئے ٹیک کمپنیوں میں ایک بہت بڑا حوصلہ افزائی ہے. اس معاہدے کو پورا کرنے کے لئے ایک اجتماعی کارروائی کا حل حل کرنے کے لۓ ایک معاہدہ ہوسکتا ہے."