سروے کی نظر میں کوئی اختتام نہیں، سروے پایا جاتا ہے

جب Yahoo کے سی ای او میریسا میئر نے اپنی کمپنی میں ٹیلی کام کرنے کا فیصلہ ختم کرنے کا فیصلہ کرلیا تو اس کے بعد بہترین خرید میں اسی طرح کی حرکت کی گئی، یہ ایک نئی رجحان شروع کردی گئی تھی، اور اس سے زیادہ کمپنیوں نے جلد ہی سوٹ کی پیروی کی.

تاہم، ایک نئے سروے کے نتائج کے مطابق، ایسا نہیں ہوتا.

حقیقت میں، کمپنیوں کی اکثریت نے اپنی ٹیلی کمیونیکیشن کے انتظامات کو مکمل طور پر رکھنے کا ارادہ رکھتا ہے، جیسا کہ عالمی تبدیلی اور ایگزیکٹو کوچنگ پیر چیلنجر، گرے اور کرسمس نے پیر کو رپورٹ کیا.

[مزید پڑھنے: آپ کی مہنگی الیکٹرانکس کے لئے بہترین اضافے کے محافظین]

"جب Yahoo اور بہترین خرید کی طرح بڑی کمپنیوں قابل ذکر پالیسی میں تبدیلی بناتی ہیں تو اس میں شک نہیں ہے کہ دوسرے نرسوں ہیلپ ڈیسک جلد از جلد اسے معاملے کو دیکھنے کی کوشش کرے گا وارث کی پالیسیوں، "کمپنی اے سی او جان اے چالجر نے وضاحت کی. "تاہم، یہ یہ سمجھنے کے لئے گمراہ ہو جائے گا کہ دوسری کمپنیوں کو ان کی اپنی منفرد حالتوں پر نظر انداز کرنے کے بغیر اندھیرے کی پیروی کی جائے گی."

97 فیصد کی کوئی تبدیلی نہیں کی گئی

چیلنج، گرے اور کرسمس نے یاہو کے اعلان کے بعد 120 دنوں میں انسانی وسائل کے عملے کو سراہا. گزشتہ ماہ، اس نے کہا.

ان ایگزیکٹوز کے ایک مکمل 80 فیصد نے کہا کہ ان کی کمپنیاں فی الحال ملازمتوں میں کسی قسم کی ٹیلی کام کرنے کا اختیار پیش کرتے ہیں، اور 97 فیصد نے کہا کہ اس فائدہ کو ختم کرنے کی کوئی منصوبہ نہیں ہے. ٹیلی کام ریسرچ نیٹ ورک کے اعداد و شمار کا حوالہ دیتے ہوئے چالجر نے بتایا کہ ریاستہائے متحدہ، کچھ 3.1 ملین افراد - خود کار طریقے سے یا بے حد رضاکارانہ شامل نہیں، 2011 میں ان کی بنیادی جگہ کا کام کرنے کے لئے گھر سمجھا جاتا ہے. یہ اعداد و شمار 2005 سے 73 فی صد تک پہنچ گئی ہے، لیکن یہ اب بھی 2.5 فی صد امریکی غیرمفرم تنخواہ ہے.

تقریبا 64 ملین امریکی ملازمین، یا تقریبا آدھے قافلے، ٹیلی کام کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے کہ ایک کام کو پکڑ.

بہت سے فوائد

بالکل، کیونکہ ٹیلی کام کے ساتھ ایک کام مطابقت رکھتا ہے، اس کا مطلب یہ نہیں کہ جس شخص کو ملازمت کا سامنا کرنا پڑتا ہے، چالجر نے نوٹ کیا ہے کہ مینیجرز کو مقدمہ کی بنیاد پر مناسب طریقے سے اندازہ کرنا چاہیے.

چیلنج، گرے اور کرسمس

دراصل، دس فیصد سے زائد کمپنیوں نے سروے کیا ہے کہ اس نے بورڈ بھر میں فائدہ پیش کیا ہے، جیسا کہ اوپر چارٹ میں ذکر کیا گیا ہے. سب سے زیادہ منتخب ہیں اس کے بارے میں ملازمین اس سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں.

بہترین خرید کا فیصلہ، حقیقت میں، ٹیلی کام مکمل طور پر ختم نہیں کرنا تھا، لیکن غیر اسٹور کے ملازمین کو گھر پر کام کرنے کی اجازت دینے سے قبل اس کے سپروائزر کی منظوری کی ضرورت ہے.

telecommuting کے فوائد کافی قابل ہو سکتا ہے، چیلنج کاروں کے نوٹ، بشمول پیداوار میں اضافہ، بہتر حوصلہ افزائی، وفاداری میں اضافہ، اور کم uncheduled absences.