ایک ہنر مند معیشت میں آئی ٹی اسٹاف کو منظم کریں

یہ سرکاری ہے! آخری ہفتے کے اختتام، اقتصادی تحقیقات کے نیشنل بیورو کے اقتصادی ماہرین نے گزشتہ 12 ماہ کے دوران مالی رجحانات کی جانچ پڑتال کی. ان کا نتیجہ؟ 2007 کے بعد سے اقتصادی سرگرمیوں میں کمی کی وجہ سے "کافی عرصہ سے کافی عرصے سے ایک مسمار ہونے کے قابل ہو گیا تھا." دراصل، بیورو نے کہا، کمی صرف بڑی نہیں تھی، لیکن مسلسل. معیشت کی صحت کے بہترین اقدامات میں سے ایک کام کی ادائیگی میں ملازم افراد کی تعداد ہے، اور پچھلے دسمبر کے بعد سے ہر مہینے میں یہ اعداد و شمار کم ہوگئی ہے.

قدرتی طور پر، آئی ٹی کی ملازمتوں کی کوئی استثنا نہیں ہے. حالیہ مطالعات میں آئی ٹی کے شعبوں میں موجود دستیاب ملازمتوں کی تعداد میں کمی ظاہر ہوتی ہے. ملازمت سے پاک فریز، لیٹیکس، اور تنخواہ کا کما عام ہوتا جا رہا ہے - اور بہت سے آئی ٹی محکموں کے لئے یہ بدترین وقت نہیں آسکتا. تو چھوٹے اور ماڈیڈائزڈ کاروباری اداروں کو اب بھی ٹیکنالوجی کی زیادہ تر بناوٹ کرتے ہوئے سکڑنے والی معیشت کو کیا کر سکتا ہے؟

اگر آپ نوکری کے بازار میں ہیں تو، آپ کو بھی نگاہ نہیں ملتی. ڈیسس اور ExecuNet کے طور پر اس طرح کی ملازمت کی تلاش کمپنیوں پر عملدرآمدوں کا کہنا ہے کہ یہ سلیپ آخری 1990 ء میں ڈاٹ کام بلبلا کے بعد کے دوران واقع ہوا، جس کے نتیجے میں پچھلے خرابی کا امکان نہیں ہے.

بدقسمتی سے، تاہم ملازمت عام طور پر کاروباری بجٹ پر سب سے بڑا لائن اشیاء میں سے ایک ہیں. اگر آپ پہلے ہی کمی کی امکانات کا سامنا کر رہے ہیں تو، یہاں ایک مؤثر آئی ٹی کے عملے کو برقرار رکھنے اور اپنی کمپنی کو تکنیکی طور پر دباؤ سے دور رکھنے کے لئے کچھ تجاویز ہیں:

• گلابی سلپس تک پہنچنے کے لئے بہت جلدی نہ ہو. تجارتی وقفے کے آئی ٹی عملے کے لئے وقت کے کنسلٹنٹس کے بہت سے چھوٹے اور مائڈائزڈ کاروباری اداروں کے لئے ایک مقبول اختیار ہے، لیکن کنسلٹنٹس چھپی ہوئی اخراجات ہوسکتی ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو بروقت بنیاد پر ضرورت ہو تو آپ کو یہ سہولت مل سکتی ہے، کیونکہ ہر گھنٹہ جس میں ایک اہم سرور نیچے آتا ہے، اس کا اہم کاروباری نقصان کا مطلب ہوسکتا ہے.
• اگر آپ کا بجٹ آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ میں روزگار کا مطالبہ کرے تو، غیر آئی ٹی کی پوزیشنوں کے لئے ملازمت. آپ کی مارکیٹنگ کے دوبارہ رجحان HTML کو کیوں نہیں جاننا چاہئے، یا آپ کے اکاؤنٹنٹس کو ڈیٹا بیس کے ارد گرد اپنا راستہ معلوم ہے؟ ملازمین جو کئی ٹوپیاں پہن سکتی ہیں وہ اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ دباؤ کے وقت اعلی تقاضوں میں ہوں.
• انعقاد کا اجر، لیکن آئی ٹی ملازمین کو زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانا، خاص طور پر اگر آپ ہر چیز کی حقیقی نوعیت نہیں سمجھتے ہیں. جب بھی ناممکن کام کے بوجھ کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو سب سے زیادہ پریشان ہوجاتا ہے. اپنی ٹیم سے بات کریں، معلوم کریں کہ کون ہے، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی توقعات حقیقت پسندانہ ہیں. آپ کا عملہ پہلے ہی بہت چھوٹا ہوسکتا ہے.
• اگر آپ نئے عملے کو ملازمت نہیں دے سکتے ہیں، آپ سب سے بہتر کام کر سکتے ہیں، تو آپ کی موجودہ ٹیم زیادہ قیمتی بنانا ہے. موجودہ ملازمین کے لئے نئے مہارت کے علاقوں میں تربیت دینے کے مواقع فراہم کریں، اور انہیں ان کو لینے کے لئے حوصلہ افزائی کریں. آپ کی کمپنی فوائد حاصل کرے گی، اور آپ کے ملازمین کو چیلنج اور اپنی صلاحیتوں کو وسیع کرنے کا موقع مل جائے گا.
• آخر میں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے تنظیمی ڈھانچے کی پہل کی ابتدا اور جہاز کی حوصلہ افزائی کی جائے گی. یقینی بنائیں کہ ان ملازمین جو پچاس کرنا چاہتے ہیں ایسا کر سکتے ہیں، اور بیوروکسیسی یا گمراہ تنظیم سازی کی پالیسی سے انہیں ہتھیار نہ دیں. ایک ملازم جو نیچے کی معیشت میں مایوس ہے تو پینڈولم دوسری سمت واپس آ جاتا ہے جب وہ وفادار رہنے کا امکان بہت کم ہے.

ٹیکس کا بازار بازار آپ کو کہاں بیٹھتا ہے. مینیجر کے طور پر، آپ نے پہلے ہی ناپسندیدہ انتخاب کرنا پڑا ہے؟ یا تنگ بجٹ کرتا ہے کہ آپ کو اپنی کھلی جگہوں کے لۓ صحیح طریقے سے تلاش کرنا مشکل ہے؟ پی سی ورلڈ کمیونٹی کے فورمز میں صوتی بند.

نیل میکیلسٹر سن فرانسسکو کی بنیاد پر ایک فری لانس ٹیکنالوجی ہے.