صنف فرق! ٹیکس تنخواہ میں، یہ سب چلا گیا، ڈس کی رپورٹ

آئی ٹی فیلڈ بدنام ہے اس کے نتیجے میں مرد پر غلبہ رکھنے کے لئے، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ عورتوں کو تنخواہ کرنے کے بعد بھی جنسی فرق کی وجہ سے نقصان پہنچے گا.

حقیقت میں، ٹیک کارکنوں کے لئے جنسی معاوضہ کے خاتمے سے محروم ہو گیا ہے. کیریئر سائٹ چوہے خاص طور پر، 200 سے زائد عرصے سے، اوسط تنخواہ مرد اور خواتین کے ٹیک پیشہ ور افراد کے برابر ہیں، کمپنی نے منگل کو رپورٹ کیا - جب تک کہ آپ کے تجربے اور تعلیم اور متوازن کام کے عنوانات کا برابر ہو.

مرد اصل میں عورتوں سے باہر نکل گئے مجموعی طور پر 2012-2012 میں نرد تنخواہ سروے میں، خواتین کی 87،527 ڈالر کے مقابلے میں $ 95،929 کی اوسط سالانہ آمدنی حاصل کی جاتی ہے. تاہم، یہ فرق حقیقت یہ ہے کہ دو گروہوں کو مختلف عہدوں پر رکھنا پڑتا ہے. اس نے مزید کہا کہ

اسی طرح مطمئن ہے

جس کیس میں، پروجیکٹ مینیجر ان کی سب سے اوپر پانچ پوزیشنوں میں ملازمتوں کا مشترکہ واحد عنوان ہے. یہ خواتین کے لئے نمبر 1 پوزیشن ہے، حقیقت میں، اس کے بعد کاروباری تجزیہ کار، "دیگر آئی ٹی،" QA امتحان، اور تکنیکی نوکرانی کے بعد.

مردوں کے لئے نمبر 1 میں سب سے اوپر پانچ پوزیشنیں سافٹ ویئر انجینئر ہیں. نظام کے منتظم، پروجیکٹ مینیجر، آئی ٹی مینجمنٹ، اور ایپلی کیشنز کے ڈویلپر.

نرد

عورتوں کے بارے میں ان کی تنخواہ کے لحاظ سے مردوں کے طور پر مطمئن ہونا پڑتا ہے، ڈس پایا، 58 فیصد خواتین کے ساتھ وہ مطمئن تھے، کے مقابلے میں 56 فیصد ان کے ناروی ہم منصبوں میں سے 56 فیصد.

عام طور پر، امریکہ میں ٹیکنیکل تنخواہ نے اس رپورٹ میں ایک دہائی سے زائد عرصے میں سب سے بڑی چھلانگ دیکھی، جس سے اوسط سالانہ اجرت میں 85 فیصد اضافہ ہوا 2011 میں $ 81،327 $.

ڈسینس تنخواہ سروے کو 24 ستمبر، 2012 اور 16 نومبر، 2012 کے درمیان 15،049 ملازمت کے ماہرین پیشہ ور افراد کو آن لائن کی حیثیت سے منظم کیا گیا تھا. اس کے علاوہ پہلے بھی لکھا گیا ہے کہ لینکس کی صلاحیتوں کے ساتھ ان لوگوں کے لئے تنخواہ میں چھلانگ.

منسلک مارکیٹ '

بالکل، یہ ویر ہے اس بات کا ذکر کرتے ہوئے کہ ڈس کی تازہ ترین رپورٹ تنخواہ پر خالص طور پر توجہ مرکوز کرتا ہے، لہذا اب بھی تمام بہت سے دوسرے عوامل جو خواتین کے لئے رکاوٹوں کی حیثیت سے کام کرسکتے ہیں شامل نہیں ہیں.

اب بھی، یہ حوصلہ افزائی کی خبر ہے کہ تنخواہ کا فرق ایک ہی وقت میں نہیں تھا، اور کچھ خواتین سے زیادہ واضح طور پر موجود ہیں جو آئی ٹی دنیا میں رہنماؤں بن گئے ہیں، مستقبل کے نسلوں کے لئے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں.

"جب یہ روزگار کے مواقع میں آتا ہے تو یہ ایک مہارت سے چلنے والی مارکیٹ ہے." ٹام سلور نے ایک سینئر نائب صدر ڈیس کے ساتھ. "یہ معلوم کرنے کی صلاحیت دی گئی ہے کہ کس طرح دی گئی مسئلے کو کس طرح ملازمت کا بنیادی بناتا ہے. کیوں تکنیکی ماہرین کو ملازمت حاصل کی جاتی ہے اور انہیں کیسے معاوضہ ملتا ہے."

کیا آپ کے اپنے تجربے پر مبنی ہے؟ تبصرے میں براہ کرم آواز دیں.