کیا کام کرنے میں گیمنگ کی پیداوار کو بہتر بنایا جا سکتا ہے؟

فون ورکنگ نہیں کر رہا ہے جب بہت سارے دفاتر میں، کام کی جگہ میں منظور کردہ گیمنگ منیسویپر یا سولٹیئر کے دور میں استقبالیہ پسند کی مصروفیت تک محدود ہے. اداروں دوپہر کے کھانے کے دوران پگو میں چپکے جا سکتے ہیں، اور آئی ٹی لوگ انسداد ہڑتال کے کھیل کے لئے گھڑیوں کے بعد گھڑی کر سکتے ہیں، لیکن بڑے پیمانے پر ویڈیو گیمز پینوچ سے عام کمپنی کی ثقافت کا کوئی حصہ نہیں.

چیزیں تاہم، آہستہ آہستہ تبدیل کر رہے ہیں. کئی کمپنیوں نے پایا ہے کہ ملازمین کو اپنے مقاصد تک پہنچنے یا ان کی پیداوری میں اضافہ کرنے کے راستے کے طور پر ویڈیو گیمز کا استعمال کرتے ہوئے دفتر آفس کی پیداوار اور حوصلہ افزائی میں اضافہ ہوسکتا ہے. موجودہ معاشی بحران کے دوران، زیادہ تر ملازمین کے لئے انعامات خاص طور پر استقبال کر سکتے ہیں.

ایک اور مشق جس کی مقبولیت بڑھ رہی ہے، ویڈیو گیمز کا استعمال ٹریننگ کے اوزار کے طور پر استعمال ہوتا ہے. بہت سے عوامی حفاظت اور فوجی تنظیموں کو فیلڈ کے حالات کو استعمال کرنے کے لئے ویڈیو گیمز کا استعمال کرتے ہیں. (مثال کے طور پر، امریکی سمندری ڈاکو کی طرف سے تیار کردہ جنگ سمیلیٹر امریکہ کی آرمی، فوج کے لئے ایک بہت ہی کامیاب بھرتی کا آلہ بن گیا ہے.) لیکن آپ کو نازیوں کو گولی مار کرنے کی ضرورت نہیں ہے. کمانڈ مینجمنٹ کو سکھانے کے لئے حکمت عملی کھیل سلطنت II II کا استعمال کرتا ہے تاکہ ان کی اسٹریٹجک سوچ کو بہتر بنانے اور کسی ٹیم کے حصے کے طور پر کام کیا جائے.

پورٹل لینڈ میں ریجننس بلیو کراس / بلیو شیلڈ میں، اوگراون، آئی ٹی ڈپارٹمنٹ کے ارکان نے انجام دینے کے لئے مجازی "ٹوکن" حاصل کیے ہیں. بعض سرگرمیوں: صارف کے پاس ورڈ دوبارہ ترتیب دینا 2 ٹوکن کے قابل ہے. لاگت بچانے کے خیال کو لاگو 30 ٹن کماتا ہے. ملازمین کو فوری، موقع پر مبنی ویڈیو گیمز کھیلنے کے لئے ان ٹوکنوں کو "خرچ" کر سکتے ہیں. کھیلوں کی سلاٹ کرنے کے لئے کھیلوں کی زیادہ دلچسپی ہے: ٹوکن کو پوائنٹس میں تبدیل کر دیا جاتا ہے، جس میں انعامات کے لئے رقم بھی شامل ہوسکتی ہے، نقد سمیت.

گیمز کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے

گیمنگ پر کام کرنے کا نقطۂٔٔ سنوفائڈ کا ایک دماغ ہے. ٹیکنالوجی پر مبنی ملازم کی حوصلہ افزائی فراہم کرتا ہے. Snowfly کے مطابق، کارکنوں کو ٹوکیاں اور انعامات حاصل کرنے کے لئے مقابلہ کے طور پر حوصلہ افزائی اور پیداوری میں اضافہ بڑھاتا ہے. کمپنی کا دعوی ہے کہ صارفین میں صارفین کی 95 فیصد کی منظوری کی شرح ہے. کاروبار فی الحال وائومنگ بینک سے مشروبات کے ڈسٹریبیوٹر سے نظام کی حد کا استعمال کرتے ہوئے.

کچھ نرسوں کو خصوصی حالات سے سامنا کرنا پڑتا ہے جو کام پر فعال طور پر گیمنگ کی حوصلہ افزائی کرتا ہے. مثال کے طور پر، رات کے دوران شفٹوں کے طویل عرصے سے کام کرنے والے منٹرئی بی ایر ایرانی پارلیمانی اداروں کو بطور آرام دہ اور پرسکون کھیل کھیلنے کے لئے مینجمنٹ کی برکت ہے جو ان کے پی ڈی اے پر ٹائم ٹائم کے دوران آتے ہیں تاکہ وہ سو نہ جائیں. لیکن کارپوریٹ دفتری ماحول میں بھی، جس نے طویل عرصے سے کام اور کھیل کے کسی بھی جھگڑا کا مقابلہ کیا ہے، ٹیبیو گرنے لگے ہیں.

کچھ تنظیموں میں، گیمنگ کارپوریٹ ثقافت کا حصہ بن گیا ہے، اور تقریبا ہر کسی کو حصہ لینے میں مدد ملے گی. کمپیوٹنگ ٹیکنالوجی انڈسٹری ایسوسی ایشن، یا کمپیکٹیا میں، صدر اور سی ای او ٹوڈ تیبیوڈکس بھی کارروائی پر ہو جاتا ہے. ان کے 158 ملازمین نے باقاعدہ کنسول کے کھیلوں کے ساتھ کانفرنس کمروں کو باقاعدگی سے کمانڈر قرار دیتے ہوئے، وائی فائی کے لئے ٹائیگر ووڈس کے چند سوراخوں کو گولی مار یا پی ایس 3 پر فورزا 2 یا اسٹارڈاس کے فوری کھیل میں لے جانے کے لئے.

واپس اپنے کیوبا میں، حریف سی ٹی ٹی آئی کے محکموں نے باقاعدہ طور پر دیواروں پر بات چیت کرتے ہوئے، PC-based multiplayer کھیلوں میں باقاعدگی سے مشغول کیا. کمپنی کو اعلی ٹیک مصنوعات کی "قرض دینے والے لائبریری" کو بھی برقرار رکھتا ہے، بشمول گیم کنسولز اور سوفٹ ویئر کے عنوانات بھی شامل ہیں، جو عملے کو گھر لے جا سکتے ہیں. تھائیڈوڈکس کا کہنا ہے کہ وائی عام طور پر ماہ کے لئے پہلے ہی بکنگ کی جاتی ہے.

اگرچہ کمپنی گیمنگ پر کوئی رسمی پالیسی نہیں ہے، توبیوڈیوکس کا یہ کہنا ہے کہ یہ خود کو باہر کام کرنے کی کوشش کرتا ہے، اور وہ کھیل کھیلنے کے لئے سرگرمی کو فروغ دیتا ہے. انہوں نے کہا، "ملازمین ملازمین کو معلوم ہے کہ ان کے کام کا دن وہی ہے جو وہ اس کی ضرورت ہے،" اور اگر انہیں یہاں فرصت کے وقت 15 سے 20 منٹ میں دباؤ کرنے کی ضرورت ہے، تو وہ جانتے ہیں کہ وہ اسے بعد میں بنا سکتے ہیں. "

تھبیوڈکس کے نقطہ نظر میں، ان کی کمپنی کی گیمنگ کی پالیسی (یا غیرسپلائشی) کے پاس "کوئی الٹا نہیں ہے." وہ اس کے کام کرتا ہے کہ اس کی وجہ سے متعدد وجوہات پیش کرتا ہے: یہ ایک حیرت انگیز ٹیم کی تعمیر میکانزم ہے، خاص طور پر جب کمپنی کے ارد گرد لوگ ایک ہی کمرے میں کنسول کے ارد گرد جمع ہوتے ہیں. اس کے علاوہ، "کشیدگی سے ریلیف واقعی پیداوار میں اضافہ، خاص طور پر سال کے مصروف وقت میں." وہ کہتے ہیں کہ یہ بھی بھرتی کے ساتھ مدد ملتی ہے کیونکہ زیادہ تر دیگر کمپنیاں اپنے ملازمین کو کام میں کھیل کھیلنے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کرتے ہیں. شاید سب سے اہم، تھبیوڈکس کا کہنا ہے کہ، پالیسی کبھی بھی زیادتی نہیں کی گئی ہے.

آپ کی خواہش کے طور پر طویل عرصہ تک آپ کے لئے کھیل

لی بربج، "داخلی برادری کے ساتھی" (جیسے ہی انسانی ڈائریکٹر کی طرح) ویب سائٹ موٹلے فول کے لئے پیش کرتا ہے. اسی طرح کی کہانی. 200 ملازمت کی کمپنی میں ایک مکمل طور پر شاندار کھیل کا کمرہ ہے، کنسول اور یہاں تک کہ آرکیڈ کھیل (روبوٹون غیر معمولی مقبول ہے). یہاں، ہیلو کے مابین عملے کو فرش کو واپس آتے ہیں. CompTIA کی طرح، موٹلے فول میں سہولیات کے استعمال پر کوئی واضح پالیسی نہیں ہے (کمپنی میں "آپ کو بھی چھٹی کی پالیسی" کی ضرورت ہے)، اور ملازمت جب بھی چاہے وہ ادا کرسکیں. یہ "موٹو اور انفرادی ذمے داری" کی موٹلی بیوہ کی ثقافت کا سب حصہ ہے.

بربج مضبوطی سے یقین رکھتا ہے کہ گیمنگ عملے میں مدد ملتی ہے. سب سے واضح دلیل: "لوگ ایک وقفے کی ضرورت ہوتی ہیں. مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ اگر آپ صرف دن میں اپنی میز پر بیٹھتے ہیں تو، پیداوار محیط کم ہوتی ہے." وہ کہتے ہیں کہ گیمنگ نے یہ بھی سکھایا ہے کہ کس طرح سامراجی طور پر سوچنے کے لۓ، کئی قدم آگے بڑھتے ہیں، اور یقینا ٹیم ٹیم کی تعمیر کے ساتھ مدد ملتی ہے، اور "ارے، یہ مزہ ہے". "ہیلو کھیلنے کے بعد، میں واپس آؤں گا اور میں خوش ہوں اور اچھے مزاج میں ہوں."

اگرچہ وہ رجحان مکمل طور پر گیمنگ کرنے کے قابل نہیں کرسکتا ہے، بربج کا کہنا ہے کہ کمپنی کی ثقافت نے ملازمین کو کاروبار میں رکھنے میں مدد دی ہے. کم از کم 4 فی صد فی سال.

یہ ہمیں صرف ایک سوال کے ساتھ چھوڑ دیتا ہے: کون سا شعبہ بہترین گیمر تیار کرتا ہے؟ تھبیوڈکس کا کہنا ہے کہ ان کی فروخت کا شعبہ نشانےباجوں میں بڑا ہے (اس پر اپنا اپنا نتیجہ نکالیں)، لیکن تمام وسائل مشورہ کے ایک ٹکڑے پر متفق ہیں. اس بات کا کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کون سی کھیل کھیل رہے ہیں، آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کے خلاف کبھی نہیں جائیں گے.