ڈیل کارکن تبعیض سوٹ میں چارجز کو مسترد کرتا ہے

ایک مقدمہ جس پر خواتین اور عمر کے کارکنوں کے خلاف تبعیض کا ڈیل پر الزام لگایا جاتا ہے اس کے باوجود عدالتوں کو اپنا راستہ بنانا جاری ہے. گزشتہ ہفتے ایک دہلی میں، ڈیل نے الزامات سے انکار کیا کہ اس نے ملازمین کو غیر منصفانہ طور پر علاج کیا تھا اور کہا کہ عمر یا جنسی کی بنیاد پر کوئی جگہ نہیں بنائی گئی.

ڈیل کے کاروباری ضروریات کے مطابق عہدے دار تھے اور خاص طور پر ملازمین کو نشانہ بنایا گیا تھا. مارچ کو ایک عدالت میں دائرہ کار میں. ڈیل نے مئی 2007 میں اعلان کیا کہ اس نے اخراجات کو کم کرنے کی کوششوں میں حصہ لینے کے لۓ 8،800 کارکنوں، یا اس کے قافلے کے تقریبا 10 فیصد افراد کو ڈھونڈنے کی منصوبہ بندی کی.

مقدمے کی سماعت گزشتہ سال اکتوبر میں درج کی گئی تھی. چار سابق انسانی وسائل ایگزیکٹوز جو مبینہ امتیازی سلوک کے لۓ 500 ملین ڈالر کی تلاش کر رہے ہیں. خواتین نے الزام لگایا ہے کہ ڈیل اور اس کے "پرانے لڑکے کے نیٹ ورک" نے خواتین اور ملازمتوں کے خلاف 40 سے زائد علاقوں میں تنخواہ، پروموشنز اور ترتیبات کے خلاف تبصرو کیا.

اس شکایت میں اس کے ایگزیکٹو مینجمنٹ ٹیم کے 14 ارکان کے ڈیل کی ویب سائٹ سے تصاویر شامل ہیں. یہ واضح کرنے کے لئے کہ وہ اس وقت تمام مرد تھے. اس ٹیم میں آج ایک خاتون، نائب صدر اور چیف مارکیٹنگ آفیسر ایرن نیلسن شامل ہیں.

اس سوٹ کو امریکی ڈسٹرکٹ کورٹ آف شمالی ڈسٹرکٹ کورٹ میں دائر کیا گیا تھا اور بعد میں بعد میں مغرب ڈسٹرکٹ آف ٹیکساس میں چلا گیا جہاں مدعی طبقے کی تلاش کر رہے ہیں. معاملہ کی حیثیت.

اس کے ردعمل میں، ڈیل نے کہا کہ مدعیوں کے ذریعہ کسی بھی نقصان یا نقصانات کا سامنا کرنا پڑا ان کے اپنے اعمال یا طرز عمل کی وجہ سے. کمپنی نے کہا کہ "مستقل طور پر اور ہر وقت، ڈیل نے اچھے عقائد میں کام کیا اور اپنی پالیسیوں کو تبعیض، ہراساں کرنا اور بدلہ لینے کے خلاف نافذ کیا، نافذ کیا اور نافذ کیا."

اس کا استدلال کیا ہے کہ مدعیوں کا فائدہ اٹھانے میں ناکام رہی. روک تھام اور اصلاحی مواقع "جو کہ اس کے کارکنوں کو فراہم کرتی ہے. اس نے یہ بھی انکار کیا کہ اس قسم کے طبقے کے عمل کی حیثیت کے اہل تھے اور عدالت نے مقدمہ کو مسترد کرنے کی درخواست کی.

امتیازی معاملات کے نتیجے میں وفاقی اور ریاستی سطحوں پر متنوع قوانین پر منحصر ہے، ہارون مدف نے ایک سینئر ساتھی مدف قانون میں. میڈف نے کہا کہ ٹیکساس اور لوئیزا کے محکموں میں زیادہ قدامت مندانہ اور احسان مند آجرین ہوتے ہیں.

ملازمین جو یقین رکھتے ہیں کہ ان کا قوی معاملہ ہوتا ہے کبھی کبھی سالوں سے تبعیض کے دعوی سے لڑتے ہیں. دیگر آجروں کو قانونی طور پر مقدمے کی سماعت کے اخراجات سے بچنے کے لئے ترجیح دیتے ہیں. انہوں نے کہا کہ "میں نے کمپنیوں کو دیکھا ہے کہ مکانات کے مطالبات کو بند کردیں گے اور پھر اس کیس کو جیت لیں گے، لیکن انہوں نے چار سے پانچ گنا زیادہ خرچ کیا."

ڈیل کے خلاف مقدمہ اس پر الزام لگایا گیا کہ خواتین کو اس کے ساتھ کم درجے کے عہدوں میں تقسیم کرنا پڑا ہے. مردوں کے مقابلے میں کم تنخواہ اور فروغ دینے والے ہیں جو نسبتا یا کم خوبی کرتے تھے. ایک سابق سینئر ایچ آر کے مینیجر، مڈلڈ چپپن، ترقی یا تنخواہ کی تنصیب سے انکار کردیئے گئے تھے، اگرچہ ان کی ذمہ داری مساوی عمر کے ڈائریکٹروں کے مقابلے میں، یا اس سے کہیں زیادہ تھا. ڈیل نے ان کے جواب میں ان الزامات کو مسترد کیا.

اس پر بھی "غیر قانونی طور پر ختم کرنا" کا الزام لگایا گیا تھا … حالیہ بڑے پیمانے پر بڑے پیمانے پر بڑے پیمانے پر کمپنیوں میں 40 سے زائد افراد ملازمین. اپریل 2008 میں چیمپئن کا کام "بڑے پیمانے پر" کا حصہ ختم کر دیا گیا تھا، جب وہ 59 تھا.

سابق سینئر ایچ آر ایچ کے مینیجر بیتھان رچس نے ایک ڈیل نائب صدر کی طرف سے ایک ای میل میں بتایا کہ وہ نہیں ہونا چاہئے. سوٹ کے مطابق، یہ اس کی غلطی تھی اگر اس کے ساتھ کوئی مسئلہ نہیں تھا تو وہ "سب سے مشکل عمر کے لڑکے نیٹ ورکوں میں سے ایک میں ٹوٹ ڈالیں". رچرس جنسی امتیازی سلوک کی شکایت کے بعد، ایک مرد سپروائزر نے مبینہ طور پر اسے بتایا کہ ان کی ترقی "ڈیل میں کبھی نہیں ہونے جا رہا تھا." امیر نے بعد میں استعفی دے دیا.

مختلف قسم کے بارے میں اپنی ویب سائٹ کے ایک سیکشن پر، ڈیل کہتے ہیں کہ "خواتین اور رنگ کے لوگ" اس کے آدھے امریکی افواج کے نصف سے زائد ہیں، اور اس کے 32 فی صد امریکن کے نائب صدر نائب صدر ہیں. یہ بھی یہ کہتا ہے کہ اس کی عالمی کاریگری کا ایک تہائی خواتین خواتین ہیں.

ڈیل ترجمان نے جمعہ کو بتایا کہ "ڈیل روزگار کے کسی بھی پہلو میں تبعیض برداشت نہیں کرتا اور کسی بھی دعوی کے خلاف سختی سے دفاعی طور پر دفاع کریں گے."